大家好我是丫丫，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 不少当年下岗买断的人员，到年龄去办退休，第一反应就是把养老手续办好，觉得养老金拿到手就全部完事。等到生病去报销才反应过来，原来不是办完养老退休，就自动有终身职工医保，要是医保年限不够，退休之后没法直接享受退休职工医保待遇，还要另外处理，有的要多交一大笔钱，甚至只能转居民医保，报销待遇差很多。 尤其是买断工龄那批老职工，踩坑的概率更高。当年国企改制买断，很多人只顾着处理劳动关系，盯着养老保险，忽略职工医保接续。再加上早年各地医保制度落地时间不一样，很多老工龄能不能算医保视同年限，不是自动认定，要自己拿档案去办，不去主动申报就不算，等到退休才发现，白白吃亏。 很多人还存在概念误区，以为只要交过职工医保，退休就能直接享受，或者觉得买断的时候厂里承诺全部安置到位，医保就不用自己操心。现实是买断只是解除劳动关系，如果没有办好医保接续，自己之后又断交，年限凑不够，就达不到退休职工医保条件，不能直接享受终身职工医保待遇。 今天专门讲给买断下岗人员，把退休职工医保是什么条件，买断最容易踩哪些坑，提前怎么查年限，退休发现年限不够有哪些办法，全部用大白话讲清楚，大家早点核对，别等到办完养老退休才察觉问题，那时候再补救，花费、选择都受影响。 首先，咱们把政策底子讲明白。按照社会保险法，参加职工医保的人，到法定退休年龄，累计缴费达到当地规定年限，办完医保退休手续，之后不用再交基本医保费，享受退休人员职工医保待遇，也就是大家口中常说的终身职工医保，不是自动就有，要去办在职转退休确认。 各地年限标准不一样，不是全国统一。有的地方要求累计男 25 年、女 20 年，有的地方男要 30 年、女 25 年，还额外要求本地实际缴费要达到最低年限，视同缴费年限也有认定规则，不是养老保险工龄直接全部自动算医保年限，要看当地政策，拿档案去医保部门审核。视同缴费一般是医保制度落地之前，符合政策认可的工龄，不是随便都能算，要人工认定，买断人员很多就是栽在这一步，没主动去认定，少算年限。 买断人员容易踩的第一个大坑，当年只重视养老，医保没接续。当年国企改制买断，很多职工心里只惦记以后养老金，把重心全部放在养老保险，医保没有及时转成灵活就业继续交，也没有去核实单位有没有给缴清改制之前医保，就这么放着断缴多年，等到临退休一算，实际缴费差一大截。还有部分改制企业，如果当初没有按政策结清医保相关费用，也会留下隐患，不是买断协议签完就全部了结。 第二个坑，误以为买断的工龄自动算医保视同年限。很多老职工，在厂子干十几二十年，养老保险全部认工龄，就顺理成章觉得医保也一起认。实际上医保视同年限是各地单独定规则，有的地方认，有的地方不认，就算可以认，也不是系统直接自动算，要拿招工档案、买断安置材料去医保窗口审核认定，如果自己不去提交材料，这部分年限直接不算，一下子就少一大截，退休就达不到标准。 第三个坑，混淆养老退休和医保退休。很多人去人社局办完养老退休，拿到养老金，就以为医保跟着一起退休了，没有再专门跑医保局办在职转退休手续。养老是养老，医保是两套经办，就算养老顺利办完，如果医保年限没达标，或者没有办理医保退休确认，就不能直接享受退休职工医保待遇，这点一定要分清。 第四个坑，买断之后随便停保，以为以后再补就行。有的人买断之后经济压力大，直接把职工医保停掉，转居民医保交几年，心里想着等到退休一次性补齐职工医保。但各地政策不一样，有的地方不是随便允许一次性补缴，有的只能继续按月缴，不是想补就能补，如果等到退休才去处理，选择变少，经济压力更大。居民医保是交一年保一年，不属于退休终身职工医保，待遇比职工退休医保低，不能混为一谈。 第五个坑，听信买断口头承诺，不去落实书面。当年改制，有的人口头说医保全部安置好，自己没去医保系统查记录，也没有留存书面材料，隔十几年再去查，发现记录不全，单位早就改制找不到人，再去补材料非常麻烦，甚至要来回跑很多部门，耽误退休办理。 第六个坑，以为职工医保只要交几年就能退休。不是这样，职工医保退休有当地硬性累计年限，有的地方还卡本地实际缴费年限，就算总工龄够，如果本地实际缴费达不到要求，也不能顺利办医保退休，买断人员在外打工，医保异地来回转，如果没有及时转移接续，年限也容易漏算，影响退休核算。 说完这些坑，咱们再讲买断人员现在要提前做的几件事，别等到退休才发现。第一件事，去医保窗口或者线上平台，查自己职工医保全部缴费记录，把已经交的实际年限打出来，心里先有个数。第二件事，问当地医保局，买断之前在原国企上班的工龄，能不能认定医保视同缴费，如果可以，提前准备档案、招工表、买断安置材料去申请认定，别拖到退休再弄。第三件事，如果买断之后中间断保，问清楚当地政策，能不能补